Ленинградская область внедряет реестровую модель найма иностранных работников

Ленинградская область начала внедрение новой модели набора иностранных работников, ориентированной на реестровый подход. Согласно новой системе, иностранные граждане будут проходить все необходимые проверки в своей стране и приезжать в регион уже к конкретному работодателю, а не искать работу по прибытии.

Эти изменения были обсуждены на первом заседании рабочей группы по вопросам миграции, на котором присутствовали представители различных государственных структур, включая Управление по вопросам миграции ГУ МВД России, комитеты МСУ и по труду и занятости области. Вице-губернатор Ленобласти по внутренней политике Константин Патраев отметил, что новая система, основанная на утвержденной президентом концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы, ориентирована на безопасность, порядок и соблюдение законности.

«В Ленинградской области мы стремимся к балансу. С одной стороны, нам необходимы квалифицированные трудовые ресурсы, которые востребованы в экономике региона. С другой стороны, мы вводим четкие правила пребывания, акцентируем внимание на адаптации и интеграции иностранных работников», — подчеркнул Патраев.

Согласно нововведению, срок пребывания иностранных работников будет напрямую зависеть от срока действия их разрешений на работу. В рамках реестровой модели планируется сокращение административных процедур и упрощение процесса трудовой миграции, что, по мнению властей, поможет повысить эффективность и улучшить регулирование миграционных процессов.